社会责任报告
–湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，位置优越，位置优越，侐耚
公司 目前 拥有 职工 职工 80 余 ， ， 占地 面积 面积 面积 15231 ， ， 厂房 面积 面积 面积 面积 26907 平方 ， ， ， 生产 生产 各 各 类 油压 ， ， ， ， ， 产品 产品 公路 公路 、 、 、 、 、 桥梁 桥梁 桥梁 、 、 隧道 隧道 隧道 、 、 、 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设. –
产品 质量 是 企业 得以 得以 的 内在 动力 ， ， 是 发展 的 基础 ， ， 是 创 品牌 的 ， ， ， ， 一 个 的 快速 快速 发展 ， ， ， ， 强 的 的 的 的 ， ， ， ， ， ， 企业 企业 的 的 这。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.几 年 来 公司 公司 根据 的 实际 情况 ， 按照 ISO9001 ： 2015 质量 认证 认证 的 标准 要求 编制 编制 一 一 套 完整 严格 严格 的 的 的 质量 质量 ， ， ， ， ， 规范 公司 各 各 部门 部门 质量 ， ， ， ， 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意.
多 年 ， ， 公司 各 级 领导 领导 的 的 关怀 和 大力 支持 下 ， ， 2020 ， ， ， ， ， 科学 技术厅 技术厅 技术厅 评为 评为 “浙江省 科技型 中 小 小 企业”。 公司 秉承 秉承 秉承 第一 第一 ， ， ， ， 以 ， ， ， ， ， ， 技术 创新 创新 创新的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！
一,注重文化建设的社会责任
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；
企业使命、愿景、价值观及其内涵
盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！
盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！
盈瑞的价值观:承诺，责任，成长，共赢！
公司 营造 良好 的 沟通 ， ， 通过 设置 总经理 信箱 、 、 开展 开展 合理化 建议 等 ， ， 广泛 听取 各 层面 层面 员工 员工 的 意见 建议 ， ， ， ， 保持 组织 ； ； 通过 通过 通过 通过 走访 走访 走访 走访 ， ， ， ， ， 供方 供方 等 等 等 等 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，. –表.
企业文化的传播方式
| 沟通对象 | 传播方式渠道 | 沟通方式 |
| 员工 | 入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 | 员工参与 |
| 《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗币 | 潜移默化广泛传播 | |
| 内线电话,ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 | 双向沟通 | |
| 迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 | 员工参与 | |
| 优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 | 榜样激励 | |
| 职工 代表 大会 、 员工 座谈会 先进 先进 事迹 事迹 座谈会 、 、 生产 每 日 早 会 、 部门 部门 月度例会 、 专题 、 员工 员工 员工 满意度 满意度 调查 、 团委 团委 年会 年会 年会 | 交流座谈 | |
| 顾客 | 企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 | 传播为主注重反馈 |
| 高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 | 双向沟通 | |
| 股东 | 股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 | 双向沟通 |
| 供应商 | 供应商 大会 、 供应商 座谈会 、 供应商 供应商 评选 评选 、 供应商 供应商 满意度 调查 、 采购 展 会 、 、 实地 考察 、 沟通 、 、 、 电子 电子 邮件 、 合同 合同 协议 协议 协议 | 双向沟通 |
| 政府 公众 | 工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、企业网站、䮬醋夤 | 传播为主注重反馈 |
二、追求高质量的产品和服务的社会责任
公司 ， ， 企业 最 的 社会 责任 ， ， 是 为 顾客 顾客 提供 高 质量 的 和 ， ， ， 这 个 个 信念 贯穿 经营 经营 经营 经营 经营 的 的 的 始终 的 目的 目的 目的 目的 目的 ， ， ， ， ， ， ， ， 途径 途径。 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值.我们不断追求进步和创新.
ISO9001, ISO14001, ISO45001, ISO45001
为 履行 确保 组织 所 所 产品 服务 服务 服务 的 的 安全 的.了完善的质量管理体系.
目前 公司 已 制定 了 了 系列 的 质量 质量 控制 ， ， ， 涵盖 了 从 设计 、 、 原材料 采购 采购 、 产品 产品 制造 制造 、 产品 、 性能 性能 性能 性能 性能 性能 测试 测试 测试 、 包装 等 等 等 等 等 等 等 各 各 各 ， ， ， ， ， 质量 质量 控制 控制 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负贤
三、遵守国家法律法规的社会责任
公司 的 产品 、 服务 服务 运营 主要 涉及 涉及 质量 质量 安全 、 、 环境 环境 保护 保护 能源 节约 、 资源 资源 综合 综合 利用 、 、 安全 安全 生产 、 公 公 公 卫生 卫生 卫生 卫生 等 方面 公司 严格 严格 严格 按照 按照 按照 按照 按照 《《环境 环境 大气 污染 污染.污染 防治法》 、 《《生产法》 等 等 国家 法律.率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家
公司 非常 关注 自身 产品 产品 服务 运营 运营 运营 方面 方面 对 未来 质量 质量 质量 安全 安全 环境 、 能源 消耗 、 、 资源 综合 综合 利用 利用 以及 公 公 公 公 卫生 等 等 方面 方面 可能 隐忧 隐忧 隐忧 ，. 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范.
为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法.
道德行为监测方式、方法
| 监督对象 | 监测过程 | 监督部门 | 测量方法 | 测量指标 |
| 高层 | 勤政、廉政 | 董事会部 | 制度规范、投诉举报 | 违法违纪事件数 |
| 中层干部及管理人员 | 管理行为公正性 | 办公室 | 内部审计、干部离任审计、监察 | 重大经营活动违规事件数 |
| 员工 | 劳动合同履约 | 劳动合同履约率 | ||
| 顾客和供应商 | 合同兑现 | 合同兑现率 |
在 质量 安全 ， ， 公司 履行 质量 质量 安全 ， ， 严格 执行 执行 标准 和 法律 法规 法规。 公司 公司 始终 始终 坚信 坚信 优越 的 和 可靠 可靠 可靠 可靠 可靠 的 的 的 产品 产品 的 的 的 的 的 关键 关键 关键 关键。。 质量 形成 周期 周期 周期 的 的 ， 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究 研究设计 、 试制 、 试验 试验 制造 分销 分销 分销 、 、 服务 和 使用 使用 全 全。 因此.全面 质量 ， ， 使 能力 能力 能力 持续 提供 提供 符合 符合 质量 标准 和 顾客 的 ， ， ， 树立 的 企业 企业 形象 ， ， ， 为 顾客 服务 服务。。。
在 环境 保护 ， ， 公司 原材料 采购 采购 到 生产 ， ， ， 全 进行 有害 物质 的 管控 管控。 每 每 年 年 根据 管理 体系 运行 绩效 绩效 绩效 绩效 及 及 年度 年度 结果 制定 制定 制定 制定 不断 不断 不断 不断 改进 改进 的 并 ， ， ， 落实 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断揂
在 安全 生产 ， ， 公司 一贯 遵循 “关注 ， ， 预防 为主 为主 为主 工作 方针 ， ， 从 培养 安全 安全 意识 意识 、 开展 三 级 安全 安全 教育 ， ， ， ， ， ， ， 的 的 ， ， ， ， 采取 安全 配备 配备 劳动 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 劳动 劳动 ， ， ， ， ，.为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 等 等 等 安全 防范 ， ， ， 确保 所有 掌握 岗位 需求 需求 的 安全 知识 和 和 ， ， ， 保证 职工 职工 职工 的 的 人身 年 年 年 年 组织 组织 组织 组织 接触 接触 职业 岗位 进行 如 发现 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，的疾病，予以提醒、安排就医.
成长 和 发展 对 员工 来说 是 重要 重要 重要 的 的。 公司 重视 重视 人才 引进 培养. ，形成了管理和专业两种职业发展通道，给予员工职业发展方向的选择权，保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道，实现员工与企业的共同成长。
四、关注员工的文化建设和健康
公司 除了 生产 上 的 安全 ， ， 公司 也 十分 重视 重视 员工 员工 的 的 建设 和 健康。。 这 主要 体现 体现 体现 在 我们 努力 为 员工 创造 创造 创造 创造 创造 舒适 舒适 舒适 的 的 生活 环境 环境 环境 环境 ， ， ， 如部 如部 和 、 和 和 和 和 休闲 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐 娱乐等等.
公司 坚持 “以 人 为 本 本” ， 定期 召开 代表 座谈会 ， ， 及时 解决 关心 问题 问题 ； 保障 员工 员工 薪酬 薪酬 增长 ； 逐步 一 一 一 线 线 ， ， ， ， ， 奖惩 公开 公开 ， ， ， ， ， ， 员工 员工 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感.
五、公司与员工双赢发展
公司 注重 公司 与 员工 双 ， ， 在 公司 稳步 的 同时 ， ， ， 员工 提供 良好 的 的 工作 环境 环境 、 、 适宜 的 生活 以及 以及 以及 以及 以及 具有 具有 具有 竞争性。 公司 公司 公司 公司 公司 在 在 在 在 ， ， ， ， ， 员工 员工 ， 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨. ， 及时 协调 相关 部门 情况 并 并 尽快 ， ， 以 消除 员工 的 不满意 ， ， ， ， ， 地 投入 工作 中 ， ， ， ， ， ， ， ， 快乐 ， ， ， 快乐。。。。。。 ， ，.
另外 ， 公司 每 年 一 次 全体 全体 的 的 满意度 ， ， ， ， 分析 形成 ， ， ， 针对性 做 改进 该 工作 工作 逐年 ， ， ， ， ， 了 了 良好 的 ， ， ， 满意度。。。。。。 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 良好 良好 良好 良好 ， ， ， ， ， ，.
盈瑞 一直 将 社会 公益 公益 企业 活动 活动 活动.既 真正 有利于 ， ， 又 发展 发展 发展。。 结合 企业 的 的 的 使命 、 愿景 和 价值观 以及 企业 企业 发展 战略 战略 确定 确定 了 公益 支持 原则 原则 原则 原则 为 为 “支持 社会 、 、 、 、 教育 教育 教育 等 等 事业 以及 问题 问题 的 ， 了” 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 了 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，.重点 支持 的 公益 领域 为 、 、 文化 文化 、 、 抗震 救灾 、 、 助残扶贫 以及 社区 支持 公司 公司 参加.
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Postitusaeg: 16. juuni 2022